Вы можете отправить нам 1,5% своих польских налогов
Беларусы на войне
  1. Не любил Париж, описал беларусскую мечту, спасал людей от НКВД. Объясняем в 5 пунктах, каким был этот классик на самом деле
  2. «Он не разбился». Чемпион Беларуси по мотокроссу умер в 17 лет
  3. Лукашенко привлек контрразведку, чтобы понять реальную ситуацию в армии. Констатировал, что там врут
  4. Мобильные операторы вводят изменения для клиентов
  5. «Совет мира» вместо Белого дома. Почему Трамп понизил формат встречи с Лукашенко?
  6. Вынесли приговор одному из руководителей ювелирного бренда Belaruskicry, объявленного «экстремистским формированием»
  7. В «Белоруснефти» заявили, что бензин у нас дешевле, чем в Польше. Посчитали, кто на зарплату может купить его больше — беларус или поляк
  8. Лукашенко до сих пор не может забыть и простить американского миллиардера, которого видел 30 лет назад. Вот что между ними произошло
  9. В Польше проверяют беларусского оппозиционера, который оказался в центре крупного скандала. Его биография не сходится с документами
  10. Могут ли власти аннулировать паспорта уехавших, как сейчас делают это с экс-политзаключенными? Позвонили в МВД
  11. Литовец приехал в Беларусь навестить родственников и получил 15 лет лишения свободы — Dissidentby
  12. Стоимость топлива резко повышают. Что говорят о ценах на него в «Белоруснефти»


/

В Витебской области троих работников предприятия ЖКХ наказали с нарушениями: их лишили премии и вынесли дисциплинарное взыскание, но не сообщили об этом, как того требует закон, рассказали в Федерации профсоюзов Беларуси.

Изображение носит иллюстративный характер. Фото: TUT.BY
Изображение носит иллюстративный характер. Фото: TUT.BY

Во время проверки были выявлены нарушения трудового законодательства в отношении трех сотрудников. Работодатель применил к ним дисциплинарные меры ответственности и лишил премии, но при этом не уведомил о наложенных взысканиях.

Согласно статье 199 Трудового кодекса, работодатель обязан в течение пяти дней ознакомить каждого сотрудника с приказом о дисциплинарном взыскании под подпись, иначе наказание считается незаконным. Однако администрация предприятия этот порядок проигнорировала.

После проверки всех обстоятельств профсоюз добился отмены дисциплинарных взысканий, а также выплаты премий, которые у работников удержали без законных оснований.